<p>今回のテーマは、</p><p>『＜基礎控除の特例＞</p><p>税制改正によって「年収の壁」はさらに複雑化へ』です。</p><p><br><a href="https://stat.ameba.jp/user_images/20250508/18/asahikawa-watanabekaikei/5d/30/j/o1125162515589481978.jpg"><img alt="" contenteditable="inherit" height="896" src="https://stat.ameba.jp/user_images/20250508/18/asahikawa-watanabekaikei/5d/30/j/o1125162515589481978.jpg" width="620"></a><a href="https://stat.ameba.jp/user_images/20250508/18/asahikawa-watanabekaikei/b9/91/j/o1125162515589482041.jpg"><img alt="" contenteditable="inherit" height="896" src="https://stat.ameba.jp/user_images/20250508/18/asahikawa-watanabekaikei/b9/91/j/o1125162515589482041.jpg" width="620"></a></p><p><span style="color:#009944;">＊参照</span></p><p><span style="color:#009944;">　　↓</span></p><p><a href="https://www.mof.go.jp/tax_policy/publication/brochure/zeisei2025_pdf/zeisei25_all.pdf" rel="noopener noreferrer" target="_blank">【PDF】財務省「令和7年度税制改正（令和7年3月発行）」</a></p><p>&nbsp;</p><p><span style="color:#ff0000;"><b>■免責</b></span></p><p><span style="color:#ff0000;"><b>&nbsp;</b><b>本記事の内容は投稿時点での税法、会計基準、会社法その他の法令に基づき記載しています。また、読者が理解しやすいように厳密ではない解説をしている部分があります。</b></span></p><p><span style="color:#ff0000;"><b>&nbsp;</b><b>本記事に基づく情報により実務を行う場合には、専門家に相談の上行うか、&nbsp;十分に内容を検討の上実行してください。本情報の利用により損害が発生することがあっても、筆者及び当事務所は一切責任を負いかねますのでご了承下さい。</b></span></p><p>&nbsp;</p><p>&nbsp;</p>

<p><span style="color:#0000ff;">◆2025年４月１日改正施行<br>　雇用保険では４月以降、大きくいうと４項目が改正されます。順に見てみましょう。<br><br>①自己都合退職者の給付制限期間の見直し……退職者が失業給付（基本手当）を受ける際の給付制限は現在７日間の待機期間の後、給付制限期間が２か月ありますが、４月からは１か月に短縮されます。基本手当が早くもらえることで求職活動もより積極的になり、再就職までの期間が早まるとみています。<br>　しかし５年間で３回以上の自己都合退職をした場合の給付制限期間は現状の３か月のままで、短期に転職を繰り返す人に歯止めをかけています。<br>　一方で離職期間中や離職日前の１年以内に教育訓練給付金の支給対象となる教育訓練を受けた場合の給付制限はなく、待機期間終了後すぐに基本手当が受けられます。</span></p><p><br><span style="color:#0000ff;">②教育訓練給付金の創設……教育訓練給付は2024年10月に給付率を引き上げました。2025年10月には新たに「教育訓練休暇給付金」を設けます。<br>　在職中に教育訓練のための休暇（無給）を取得した人に基本手当相当を支給するものです。</span></p><p><br><span style="color:#0000ff;">③シニア向けの改正……高年齢雇用継続給付金の給付率が下がります。60歳以降も働き賃金が60歳時点の75％未満に下がった人に対し、今までは最大下がった賃金の15％が支給されてきましたが、10％に引き下げられます。対象は４月以降に60歳になる方です。すでに受給している方は以前と同様15％です。</span></p><p><br><span style="color:#0000ff;">④育児関係２つの給付金を新設<br>ア、「出生後休業支援給付金」 男性が子の出生後8週間以内に14日以上の育児休業を取得した場合、最大28日育児休業給付に13％上乗せし、通常の給付率67％に足して80％とします（手取りで10割相当になる）。男性の育児休業取得を促すための対策です。<br>イ、「育児時短就業給付金」 ２歳未満の子を養育するために短時間勤務をして賃金が下がった場合、支払われた賃金の最大10％を支給し、時短勤務で減った賃金を補う制度が作られます。</span></p><p>&nbsp;</p><p><span style="color:#0000ff;">　</span><span style="color:#009944;">＊詳細につきましては下記のＨＰをご参照ください。</span></p><p><span style="color:#009944;">　　　　　　　　　　↓</span></p><p><span style="color:#0000ff;"><a href="https://www.mhlw.go.jp/content/11601000/001293213.pdf" rel="noopener noreferrer" target="_blank">令和６年雇用保険制度改正（令和７年４月１日施行分）について</a></span></p><p>&nbsp;</p><p><span style="color:#cc0000;"><b>■免責</b></span></p><p><span style="color:#cc0000;"><b>&nbsp;</b><b>本記事の内容は投稿時点での税法、会計基準、会社法その他の法令に基づき記載しています。また、読者が理解しやすいように厳密ではない解説をしている部分があります。</b></span></p><p><span style="color:#cc0000;"><b>&nbsp;</b><b>本記事に基づく情報により実務を行う場合には、専門家に相談の上行うか、十分に内容を検討の上実行してください。本情報の利用により損害が発生することがあっても、筆者及び当事務所は一切責任を負いかねますのでご了承下さい。</b></span></p>

<p><span style="color:#0000ff;">今月の主な税務スケジュールは下記の通りです。</span></p><p>&nbsp;</p><p><span style="color:#0000ff;">3月10日(月）<br>●2月分源泉所得税・住民税の特別徴収税額の納付<br><br>3月17日(月）<br>●前年分贈与税の申告（申告期間：2月3日から3月17日まで）<br>●前年分所得税の確定申告（申告期間：2月17日から3月17日まで）<br>●所得税確定損失申告書の提出<br>●前年分所得税の総収入金額報告書の提出<br>●確定申告税額の延納の届出書の提出（延納期限：6月2日）<br>●個人の青色申告の承認申請（1月16日以後新規業務開始の場合は、その業務開始日から2ヶ月以内）<br>●個人の道府県民税・市町村民税・事業税（事業所税）の申告<br><br>3月31日(月）<br>●個人事業者の前年分の消費税・地方消費税の確定申告<br>●1月決算法人の確定申告＜法人税・消費税・地方消費税・法人事業税・（法人事業所税）・法人住民税＞<br>●1月、4月、7月、10月決算法人及び個人事業者（前年12月分）の3月ごとの期間短縮に係る確定申告＜消費税・地方消費税＞<br>●法人・個人事業者（前年12月分及び当年1月分）の1月ごとの期間短縮に係る確定申告＜消費税・地方消費税＞<br>●7月決算法人の中間申告＜法人税・消費税・地方消費税・法人事業税・法人住民税＞（半期分）<br>●消費税の年税額が400万円超の4月、7月、10月決算法人の3月ごとの中間申告＜消費税・地方消費税＞<br>●消費税の年税額が4,800万円超の12月、1月決算法人を除く法人の1月ごとの中間申告（11月決算法人は2ヶ月分）＜消費税・地方消費税＞</span></p>

<p><a href="https://stat.ameba.jp/user_images/20250129/10/asahikawa-watanabekaikei/8f/53/p/o0720104015538313887.png"><img alt="" contenteditable="inherit" height="896" src="https://stat.ameba.jp/user_images/20250129/10/asahikawa-watanabekaikei/8f/53/p/o0720104015538313887.png" width="620"></a></p><p><span style="color:#8f20ff;">詳細につきましては下記の解説動画をご覧ください。</span></p><p><a href="https://youtu.be/LiAedIY0W1U" rel="noopener noreferrer" target="_blank">2025年3月開始予定！大胆な設備投資を支援！中小企業成長加速化補助金</a></p><p><span style="color:#cc0000;"><b>■免責</b></span></p><p><span style="color:#cc0000;"><b>&nbsp;</b><b>本記事の内容は投稿時点での税法、会計基準、会社法その他の法令に基づき記載しています。また、読者が理解しやすいように厳密ではない解説をしている部分があります。</b></span></p><p><span style="color:#cc0000;"><b>&nbsp;</b><b>本記事に基づく情報により実務を行う場合には、専門家に相談の上行うか、十分に内容を検討の上実行してください。本情報の利用により損害が発生することがあっても、筆者及び当事務所は一切責任を負いかねますのでご了承下さい。</b></span></p><p>&nbsp;</p><p>&nbsp;</p>

<p><a href="https://stat.ameba.jp/user_images/20250119/11/asahikawa-watanabekaikei/e0/e5/j/o1125162515534741289.jpg"><img alt="" contenteditable="inherit" height="896" src="https://stat.ameba.jp/user_images/20250119/11/asahikawa-watanabekaikei/e0/e5/j/o1125162515534741289.jpg" width="620"></a><a href="https://stat.ameba.jp/user_images/20250119/11/asahikawa-watanabekaikei/45/15/j/o1125162515534741312.jpg"><img alt="" contenteditable="inherit" height="896" src="https://stat.ameba.jp/user_images/20250119/11/asahikawa-watanabekaikei/45/15/j/o1125162515534741312.jpg" width="620"></a></p><p><span style="color:#ff0000;"><b>■免責</b></span></p><p><span style="color:#ff0000;"><b>&nbsp;本記事の内容は投稿時点での税法、会計基準、会社法その他の法令に基づき記載しています。また、読者が理解しやすいように厳密ではない解説をしている部分があります。</b></span></p><p><span style="color:#ff0000;"><b>&nbsp;本記事に基づく情報により実務を行う場合には、専門家に相談の上行うか、十分に内容を検討の上実行してください。本情報の利用により損害が発生することがあっても、筆者及び当事務所は一切責任を負いかねますのでご了承下さい。</b></span></p>